Workshop: The Real Happinness and High Performance at Work

Mereka yang datang ke kantor dengan bahagia akan mengerahkan energi mereka semaksimal mungkin untuk mencapai kesuksesan.
Kebahagiaanlah yang membuat karyawan merasa betah, memilih tinggal, dan bertahan di dalam sebuah organisasi bisnis atau perusahaan. Rigistrasi sekarang!

LATAR BELAKANG

Baca juga

Survai oleh Tower Watson (2014), terhadap kinerja atau performance management 250 perusahaan di Indonesia, menyebutkan 3/4 dari karyawan dengan potensi tinggi, memiliki masalah dengan kenyamanan bekerja. Para pekerja ini memiliki rencana untuk pindah dari posisinya saat ini dalam dua atau tiga tahun ke depan.
Yang menarik, 40 persen dari 66 persen jumlah karyawan tersebut adalah mereka yang tergolong memiliki talenta tinggi; Tergolong high potential; memiliki kemampuan belajar yang baik dan masih muda. Selain itu juga high performance atau memiliki kinerja bagus dan energik. Setiap tahun nilainya 4 dari skala 1-5. Juga termasuk individu yang fleksibel atau sering diistilahkan dengan talend mobility – bersedia dipindah, bahkan antar pulau.
Survai lain oleh Tower Watson ( 2015), terhadap jaminan karir di tempat kerja bagi para talent potensial, sebagian besar menjawab bahwa jika mereka ingin karirnya naik, maka mereka harus pindah atau mencari tantangan di perusahaan lain, karena di tempat kerja sekarang jenjang dan jaminan karir mereka kurang diakomodasi.
Pangkal persoalan utamanya adalah tidak merasa bahagia di tempat kerja. Padahal kebahagiaanlah yang membuat karyawan merasa betah, memilih tinggal, dan bertahan di dalam sebuah organisasi bisnis atau perusahaan.
Shawn Achor, konsultan bisnis dan dosen mata kuliah Happiness di Harvard University di Amerika, dalam bukunya, The Happiness Advantage (2010) mengatakan, mereka yang datang ke kantor dengan bahagia akan mengerahkan energi mereka semaksimal mungkin untuk mencapai kesuksesan. Dicontohkan, tenaga penjual yang bahagia, mampu menjual 56 persen lebih banyak daripada yang tidak bahagia.

READ Mata Tetap Sehat di Depan Komputer

TUJUAN DAN MATERI WORKSHOP

Mengidentifikasi toxit-toxit atau racun psikologis di dalam organisasi atau perusahaan yang bisa mempengaruhi mood dan ketidakbahagiaan karyawan di tempat kerja dan mengubahnya menjadi stimulasi nutrisi psikologis untuk bangkit.
Mengenali karaktersitik dan budaya kerja karyawan yang menjadi sebab rendahnya level kebahagiaan dan menyebabkan produktivitas kerja menurun dan mengubahnya menjadi good karakter untuk melecut potensi individual maupun team work.
Bagaimana mamanage perubahan kultur organisasi yang selaras dengan motivasi dan budaya kerja karyawan.
Konsep dan aplikasi psikologi posisitif: bagaimana mengembangkan emosi positif sebagai pendorong iklim kerja yang produktif dalam membantu mengembangkan kreativitas dan produktivitas kerja karyawan.
How to energizing employee: meningkatkan kemampuan positive relationship dan komunikasi positif yang memberi positif personal impack di lingkungan organisasi.

MEMBANTU KARYAWAN UNTUK

Menemukan kekuatan pribadinya dan menemukan alasan penting mengapa pekerjaan saat ini penting untuk diri dan keluarga.
Membantu karyawan membangun relasi positif di lingkungan kerja misalnya dengan membiasakan diri berpikir posisitf, berkomunikasi secara positif, pandai mengucapkan rasa terimakasih dan memberikan penghargaan atas kinerja postif yang bermakna (gratitude visit) kepada rekan di dalam team worknya.
Membantu karyawan dapat mengukur hasil kinerjanya.
Membantu karyawan mampu melakukan pengaturan-diri (self-regulation), termasuk disiplin-diri, untuk terus menemukan efek positifnya sebagaimana seorang atlet melihat perubahan pelatihan ototnya.

METODE

In-class training session dengan pendekatan pendidikan orang dewasa (Andragogy) dengan menggunakan pendekatan berbasiskan pengalaman (Experiential Learning).
Metode belajar dari pengalaman langsung sudah terbukti merupakan metode yang paling efektif dalam mengembangkan kepribadian dan ketrampilan hidup.
Untuk memberikan efek belajar dari pengalaman yang optimal maka diberikan pendekatan melalui :

Lecture
Diskusi
Latihan/Role Play
Relaksasi

READ Benarkah Bayi Caesar Berisiko Diabetes?

PELAKSANAAN

Hari dan Tanggal : Jumat, 27 Maret 2020
Narasumber/fasilitator : Daisy M.E. Suhari, MSi., Psikolog (MSi, Human Capital & Knowledge Mgt. & Psikolog, UI)
Tempat : Hotel Berbintang di Bandung
Waktu/Durai Pelatihan : Satu hari (7 jam efektif)
Mulai Pelaksanaan : Pukul 08:30 – 17.00
Jumlah Peserta : Maksimal peserta 30 orang
Peserta mendapatkan :