12 Tip Manajemen Kerja Anti Stres di Tempat Kerja
- Pastikan bahwa beban kerja sesuai dengan kemampuan pekerja dan sumber daya yang tersedia.
- Desain pekerjaan untuk memberikan stimulasi, dan kesempatan bagi pekerja untuk memanfaatkan skil dan potensi yang mereka miliki.
- Jelaskan secara gamblang tugas, peran, dan tanggung jawab
- Untuk mengurangi stres di tempat kerja, menjadi tanggung jawab manajer untuk memantau beban kerja yang diberikan kepada karyawan.
- Berikan pekerja kesempatan untuk berpartisipasi dalam keputusan dan tindakan yang mempengaruhi pekerjaan mereka.
- Meningkatkan komunikasi dapat mengurangi ketidakpastian tentang pengembangan karir dan prospek kerja di masa depan.
- Memberikan kesempatan untuk interaksi sosial di kalangan pekerja.
- Menetapkan jadwal kerja yang kompatibel dengan tuntutan dan tanggung jawab di luar pekerjaan.
- Hindarkan adanya diskriminasi di tempat kerja (berdasarkan ras, jenis kelamin, asal-usul kebangsaan, agama dll).
- Memperkenalkan gaya kepemimpinan partisipatif dengan melibatkan sebanyak mungkin bawahan untuk menyelesaikan masalah stres di lingkungan kerja.
- Mendorong terciptanya keseimbangan hidup di tempat kerja melalui kebijakan yang bermanfaat dan ramah terhadap kepentingan keluarga.
- Dalam kondisi tertentu, hadirkan seorang expert atau konsultan ahli untuk mencari pendekatan baru, terhadap permasalah yang terjadi di lingkungan kerja. ( AKH, Artikel pernah dimuat di majalah Inti Pesan)
Page 6 of 6